内容提要：市人社局、市教委、市科技局日前印发《关于在天开高教科创园开展博士后管理体制机制改革试点工作的实施方案》，助力园区科技型中小微企业通过博士后制度加快高层次人才集聚，推进科技创新和成果转化。

向用人主体放权，为人才松绑。市人社局、市教委、市科技局日前印发《关于在天开高教科创园开展博士后管理体制机制改革试点工作的实施方案》，助力园区科技型中小微企业通过博士后制度加快高层次人才集聚，推进科技创新和成果转化。方案提出四个工作目标：

新的建站机制。围绕新一代信息技术、人工智能、航空航天、新能源新材料、高端装备、生物医药等战略性新兴产业，元宇宙、脑机接口、量子信息、生物制造、新型储能等未来产业，鼓励园区科技型中小微企业依托天开高教科创园博士后科研工作总站设立分站，实行按需申报、随报随批，实现高效灵活精准建站。

新的管理机制。在天开高教科创园建立博士后科研工作站分站动态管理制度，实行自主考核和摘牌退出机制。根据分站博士后招收数量、培养质量、经费投入等情况进行考核，不合格的分站将自动摘牌，确保“有站有人有项目”。

新的培养机制。发挥校企联合在引人才、育人才、聚人才方面的作用，在高校博士后科研流动站和企业博士后科研工作站之间建立“3+X”握手通道，开展人才联合培养、项目协同攻关、成果合作转化，着力提升人才培养效能。鼓励高校和企业探索全新的博士后工作合作机制。

新的投入机制。探索多元化博士后工作投入模式，通过政府引导、园区支撑、社会支持等方式，对从事战略性新兴产业、未来产业的博士后人才和项目进行长期稳定投入，促进博士后研究成果转化落地，助力天开高教科创园打造科技创新策源地。

该方案明确，符合申报要求的园区科技型中小微企业，可根据企业科研项目进展情况和优秀人才引进需要，随时向天开高教科创园博士后科研工作总站运营部门提出设立分站的申请。新设站单位两年内没有开展博士后招收的，将取消设站资格，自动摘牌并及时向全国博士后管委会办公室报备。企业有需求时可以按规定重新申报。

在创建握手通道方面，利用天津大学、南开大学等高校高层次青年人才聚集优势，向重点高校、科研院所定向推送园区分站博士后岗位，实现高校博士后科研流动站与园区企业分站联合招收博士后。依托国家级博士后重点项目，利用海外引才渠道资源，支持园区分站吸引海外一流高校一流学科的优秀博士和博士后来津工作或进站开展科研。推动高校博士后科研流动站与园区企业分站深度对接，探索实施产教融合“订单班”模式，天开高教科创园博士后项目可与高校项目协同推进，实现校企直接合作。每年举办“海河英才”创新创业大赛博士后揭榜领题赛，采取“企业出题，人才解题，政府助题”模式，推动科研成果转化落地。

本次试点工作将采取政府引导、园区科创、社会力量多元投入模式：对于园区内民营企业设立博士后科研工作站并招收博士后的，给予30万元建站资助；由天开高教科创园创业种子基金设立的子基金，支持有意愿转化的初期博士后科研成果，对企业最高可投资300万元，由高成长初创科技型企业专项投资支持天开高教科创园推荐的博士后初创企业，在企业成长初期投资入股，分担创业风险，给予最高1000万元直接投资；支持各类金融机构、风险投资基金、民间资本等社会力量参与博士后科技研发和成果转化。

此外，在天开高教科创园打造博士后创新创业示范中心，向博士后创新创业提供技术咨询、技术推广、专利申请、知识产权保障、科技评估和鉴证等服务；支持专业机构组建服务团队，为博士后创新创业人才提供概念验证、小试中试、成果转化、产品产业化等一揽子支持。（记者李杨）